Web, café e games: pausa necessária no horário de trabalho

Cyberloafing ou Cyberslacking é um termo recente que se refere ao hábito de utilizar a conexão de internet no trabalho para realizar atividades pessoais.

Existe até um índice que indica que os trabalhadores chineses são os que mais usam o tempo e os recursos do trabalho para checar emails pessoais, visitar sites preferidos, conversar com amigos fora do trabalho e fazer compras online.

O termo voltou à tona com a pesquisa de Don J.Q. Chen e Vivien K.G. Lim, da Universidade Nacional de Cingapura, que repercutiu no Wall Street Journal. Segundo o estudo, navegar na internet durante o horário de trabalho aumenta a produtividade.

A pesquisa vai ao encontro de um outro estudo que revela que jogar games casuais (aqueles em flash) durante o trabalho também ajuda no crescimento da produtividade. Segundo a pesquisa, 70% dos executivos jogam esse tipo de game durante o horário de trabalho.

Muitos se sentem mais produtivos após uma partida. O efeito seria o mesmo de ter uma pausa para tomar um cafezinho. Isso acontece por que, no contexto do horário de trabalho, os jogos casuais têm uma “função reparadora”, são uma pausa necessária em meio a atividades determinadas por terceiros.

Portanto, ao contrário do que uma leitura apressada dos dois estudos pode dar a entender, o ato de navegar na internet e jogar games casuais por si só não aumenta a produtividade.

Na realidade, realizar ações que tenham uma “função reparadora” durante o horário de trabalho causa um acréscimo na produção.

É que, no contexto da maioria das atuais rotinas de trabalho, jogar games casuais, sair para tomar um café e navegar na internet para realizar coisas pessoais acabam proporcionando essa função.

Veja também: Web semântica não precisa ser complicada

Crédito da foto: Rachel Andrew

5 respostas a “Web, café e games: pausa necessária no horário de trabalho”

  1. Vi um vídeo esses dias, que fala mais sobre produtividade no trabalho. Na verdade, vai além dsso ele defende que o futuro do trabalho será baseado em mecânicas de games e ainda por cima consegue mencionar que isso não é gamification. Tudo faz muito sentido e é extremamente bem fundamentado. Vale a pena dar uma olhada. Queria eu ter minha empresa hoje já para implementar isso…testaria pouco a pouco as mecanicas apresentada, mas o faria sem medo de ser feliz. Vale assistir até o ultimo minuto… http://vimeo.com/23167866

    Curtir

    1. Obrigado, Marcelo. Boa dica!

      Curtir

  2. Avatar de francisco carlos marrocos
    francisco carlos marrocos

    Tiago Dória, nem tudo é TAI CHI CHUAM na hora do recreio chinês esse país vem se modernizando desde a década de 80 visando integração com o resto do mundo. Eu acompanhei a entrada da China na web com a criação de sua rádio internacional “cri.com.cn”, coisa que era feita pelo rádio. A mudança de portal e páginas, assim como, uma abordagem de um costume milenar mais ao alcance do ocidental, todavia, ainda entendo que está um pouco tímida. Um abraço.

    Curtir

  3. Avatar de Teófilo Athos Brauns
    Teófilo Athos Brauns

    Por isso sou a favor de “cotas”. Você tem X trabalho para fazer no mês. Não interessa se eu faço em uma semana ou duas. Terminei minha cota, posso usar o resto de tempo para me dedicar a outras atividades ou ser remunerado dentro da empresa para trabalhar em outros problemas fora do meu escopo como: corrigir bugs antigos, refazer uma determina configuração, implementar controles de segurança em ativos fora da minha área, iniciar projetos alternativos.

    Modelo de trabalho atual está quebrado. Essa coisa de sentar X horas e ser “produtivo” não existe, é um fantasma criado pelas empresas de anos e anos atrás.

    Isso vai muito além de apenas produtividade no trabalho, envolve, saúde, família, caos no trânsito. Cada vez mais se constroem prédios com 20, 30 andares, todos próximos. Milhares de pessoas saindo no mesmo horário.

    Falta mais flexibilidade. Mudança de paradigmas, outra dica fica esse case da github http://zachholman.com/posts/how-github-works-hours/

    Curtir

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados *